Sì. Il prestito con delega si può rinnovare prima della sua scadenza. E’ possibile rinnovare solo dopo il pagamento del 40% delle rate iniziali ad esempio per 120 rate iniziali si potrà rinnovare alla scadenza delle 48 rate. Costituiscono un’eccezione i prestiti di durata uguale o inferiore a 5 anni che possono essere rinnovati anche prima del 40% ma solo se il nuovo prestito è portato ad una durata di 10 anni e si faccia per la prima volta. Il rinnovo, essendo a tutti gli effetti una nuova richiesta di cessione del quinto che avviene estinguendo il prestito precedente, è soggetto ad approvazione dell’ente erogante.

In questo caso, l’ente erogante tratterrà il TFR che il dipendente ha maturato fino a quel momento.

Sì, è possibile in qualunque momento. Il prestito può essere estinto anticipatamente recuperando gli interessi non maturati.

Sì purché la somma delle trattenute non superi il 50% dello stipendio netto. Ad esempio nel caso in cui in busta paga ci fosse un pignoramento e una cessione del quinto in corso il prestito con delega verrà concesso ma la somma della rata della cessione, del pignoramento e del prestito con delega non deve superare il 50 % dello stipendio netto.

La rata di un prestito con delega può arrivare ad un quinto dello stipendio. La somma tra la rata di cessione del quinto e la rata di un prestito con delega non devono eccedere i 2/5 dello stipendio netto (nel doppio quinto).

Sì. Il prestito con delega può non essere accettato dal datore di lavoro A differenza della cessione del quinto. Per i dipendenti statali la concessione del prestito con delega è regolamentata dalla convenzione tra istituto erogante e amministrazione statale di appartenenza.

Il prestito con delega può aggiungersi alla cessione del quinto l’importo della rata può incidere al massimo per un altro quinto dello stipendio.