Sì, il TFR maturato e maturando può essere vincolato a garanzia del prestito anche se accantonato presso un Fondo Pensionistico Complementare salvo in alcuni casi nei quali il Fondo pensionistico non è escutibile.

In questo caso, l’ amministrazione di appartenenza verserà il TFR che hai maturato fino a quel momento all’ente erogante, nel caso in cui l’importo del TFR supera il debito residuo il TFR in eccedenza ti verrà versato.

Si, in quanto gli altri finanziamenti non influiscono nella valutazione della richiesta di cessione del quinto.

Sì, è possibile in qualunque momento recuperando gli interessi non maturati.

No. Il datore di lavoro è obbligato ad accettare una richiesta di cessione del quinto. La cessione del quinto è un diritto del lavoratore.

Le cessione del quinto dal punto di vista legislativo e normativo è regolamentata dal D.P.R. 180/50 aggiornato dalla Legge 14 maggio 2005, n. 80 e successivo D.P.R. 895/50.

Sì.E’ sufficiente la garanzia del TFR, la stipula di due polizze assicurative (Rischio Vita e Rischio Impiego) e la trattenuta diretta in busta paga.

Costituzione di un vincolo sul TFR, per le sole categorie per cui ne è contrattualmente previsto l’accantonamento, per garantire il rimborso del prestito in caso di cessazione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa.
Stipula di una polizza assicurativa, obbligatoria per legge, a copertura di rischio vita e rischio impiego.

La rata di rimborso è mensile e viene trattenuta su ogni busta paga mensile o pensione, direttamente dal datore di lavoro o Ente Pensionistico che provvede a versarla alla banca. Le rate sono 12 all’anno, non verrà applicata la trattenuta sulla tredicesima mensilità e sulla quattordicesima mensilità.

Si, è obbligatoria per legge la sottoscrizione di una polizza contro il rischio vita (per tutte le tipologie di clientela) e di una contro la perdita dell’impiego (per i soli lavoratori dipendenti).

Il lavoratore dipendente può richiederla dai 18 anni fino al raggiungimento del limite di età lavorativa, momento in cui la cessione in corso deve essere conclusa, mentre il pensionato non deve aver superato gli 84 anni alla scadenza.
Il dipendente pubblico e statale al raggiungimento della pensione può estinguere il prestito o traslarlo sulla pensione.

La durata massima consentita di una cessione del quinto è di 120 mesi mentre la minima è di 24 mesi.

Tutti i lavoratori dipendenti statali, pubblici e privati titolari di un contratto a tempo indeterminato ed i titolari di una pensione

La Cessione del Quinto dello stipendio è un tipo di prestito personale non finalizzato a tasso fisso, per i dipendenti statali, pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e per i pensionati.
La Cessione del Quinto, disciplinata dal DPR 5/1/1950 n°180 e dal successivo Regolamento attuativo, si basa sulla facoltà dei dipendenti Statali, Parastatali degli Enti Locali e delle grandi Aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, di ottenere un finanziamento concordando di restituirlo con una trattenuta diretta sulla pensione.
Il nome si deve al fatto che l’importo massimo della rata di rimborso del prestito non può superare il valore di un quinto dell’importo totale della busta paga ma l’importo della rata può essere più basso in funzione dell’importo del prestito richiesto.

• Semplicità nel poter usare il prestito come si desidera, senza doverne motivare la destinazione.
• La durata del finanziamento può arrivare fino a 10 anni.
• Firma Singola
• Il prestito è assistito dalla copertura assicurativa in caso di decesso o di perdita dell’impiego.
• Possibilità di ottenere il prestito anche in caso di pignoramento, protesti o disguidi finanziari.
• Nessuna preoccupazione per il cliente grazie alla trattenuta diretta sulla busta paga o sulla pensione.